Saat ini penggunaan komputer tidak terbatas sebagai alat hitung saja. Perkembangan teknologi kecerdasan buatan memungkinkan komputer mampu melakukan pekerjaan seperti manusia. Salah satunya adalah dalam menyelesaikan penyeleksian calon karyawan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan inferensi berbasis aturan. Adapun kekurangan dari penggunaan bahasa pemrograman ini adalah menginputkan nilai – nilai skala perbandingan karena diasumsikan oleh user yang membutuhkan fakta.
Teknik yang digunakan oleh sistem yang berbasis kecerdasan buatan adalah teknik pencarian dan pencocokkan data.
Pada tugas akhir ini dibangun sistem pengambilan keputusan calon karyawan penyelesaiannya memakai metode AHP dan inferensi berbasis aturan serta menggunakan database Microsoft Access untuk menyimpan tabel data training calon karyawan. Dengan metode tersebut sistem yang dibuat telah mampu menyelesaikan kasus.
Dengan adanya sistem ini diharapkan dapat memberikan kemudahan dalam menyeleksi calon karyawan.
Kata kunci : Analytical Hierarchy Procces, Inferensi berbasis aturan, Calon Karyawan, Kecerdasan Buatan, Pencocokan.
